どーも「N・W・ごりら」です。
東証一部上場企業が全てホワイト企業だと思っていませんか？
僕が新卒入社した企業は、スポーツ用品を取扱う東証一部上場企業でした。
この企業がまさにブラック企業でしたので、その経験を綴っていきます。
就職、転職を検討している方は、数ある事象の一つとして参考にしていただけたら嬉しいです。
※既にこの会社を退社していますので、現在は改善されているかもしれませんし、されていないかもしれません。
店長がアルバイトとパートさんにパワハラをし、一気に半数が辞めてしまった話。
アルバイト・パートにもパワハラは日常茶飯事
ブラック企業は、社員に対してだけパワハラをするわけではありません。
従業員全員に対してパワハラが行われます。
僕の学生時代のアルバイトの経験上、クレームが発生した場合、
そのクレームを起こしてしまった人がいるグループの社員であったり、更に上の副店長を注意するのが当たり前であり、
余程勤務態度が悪くない限り、アルバイトやパートさんに怒鳴ったりすることなどあり得ませんでした。
しかし、ブラック企業は違います。
とにかく従業員であれば、誰でも店長が怒鳴りまくるのです。
妊婦へのパワハラが原因で大量退職
僕が一番「頭がおかしい」と思ったパワハラは、妊婦の従業員へのパワハラでした。
妊娠をしている中、わざわざ働いていただいている状況にも関わらず、パワハラ店長は
「仕事遅い！何やってるの？妊婦だからって手を抜くなよ」と言ったのです。
そこからネチネチ悪口を言い続けるクソ店長。
すると、一人の大学生が「もう辞めます」と言って、帰る準備をしていると、
他の大学生のアルバイトも全員何も言わず帰る準備をして、一斉に帰っていきました。
妊婦さんもその光景をみて、「体調悪くなったので帰ります」と言い残し帰宅。
その日出社していたメンバーは全員帰ってしまい、社員だけで閉店までやり遂げることに。
後日聞いた話だと、今度店長に嫌なことを言われたら帰ろうと大学生グループで決めていたらしく、実行したとのことでした。
そして、この日を境に、どんどん従業員は辞めていき、一気に半数になってしまいました。
従業員が半数になってから、社員はサービス残業、休日出勤が更に増えて何とか乗り切ったという嫌な思い出です。
こんなことを起こした店長ですが、何と異動も降格もなし。ありえません。
※数年後に役員クラスに目をつけられて降格をするのですが、この場では何もお咎めなしでした。
今振り返ってみた感想
社員以外への店長のパワハラを見て見ぬふりをしていた僕にも責任があったなと反省しています。
僕は被害者面をしてはいますが、社員という立場であれば、なんとか防げたのではないかとも今では思います。
アルバイトやパートさんに、何もかも求めすぎているのがブラック企業。
そんなに求めるのであれば、時給を社員と同じにしろよ。
社員とアルバイトは違う！そこは肝に銘じていただきたい！くたばれブラック企業！！
