どーもごりらです。
表題の件、不謹慎ながらコロナコロナと騒がれている今こそ、これから活躍していく人たちにとって「最高に楽しいフェーズ」だと心から感じています。
今世間を騒がしているような文化人？経済人？と呼ばれているようなホリエモン、西野亮廣、箕輪厚介、前田裕二、落合陽一などなど、みんな口を揃えていうことは「今までのビジネスモデルでは通用しない、既存の価値観がひっくり返る」というような言葉。
コロナがいつ終わるかわからない中でも、大半の人は働かなくてはいけないし、お金を稼いで食べていかなくてはいけない。
そして、働きたくても職を失って働けない人もいれば、特需を得てお金を稼いでいる人もいる。
さて、今何をしているのがベストなのだろうか？これから何をしていくべきなのであろうか？
それを考えることのできる急に手にしたこの「圧倒的な時間」を無駄にしないようにしたい。
さて、3月を張り切って振り返ってみましょー！
アパレルの売上
3月に売場の春夏シーズンが立ち上げられ、毎年恒例の大型キャンペーンが実施されている最中のコロナウイルス。
売上は昨対60％あたりまで落ち込み、そうそうに「商品の現金化」が始まりました。
正直「何の施策をしたから、何が売れたのか？」とかそういう論点で会話するのは不可能に近い状況で、日々売れているものを売れる場所でたくさん売るというシンプルなPDCAを回しているばかり。
商品の現金化
⇒過剰在庫を減らす
⇒次の仕入れを作戦を練る
⇒より精度の高い精度を仕入れをする
この流れで上手く進んでいきたいと考えてはいるものの、こればっかりは読めない・・・
4～6月の仕入れをほぼ全てSTOPさせるというところまで来てしまっているので、今後のメーカーとの付き合い方も大きく変わっていくだろうし、メーカーからしたら急に梯子を外され、弊社の信用がどのように変化してしまうのか？
一度失った信用を取り戻せるほどafter コロナの世界は優しいのであろうか？
立教くんからの要望の件
VMD部のラウンダーとメーカーのラウンダーの方向性の違いについて触れたいと思う。
この現状は把握していて、VMD部の講習の際にも何回か質問としてあがったのも共有されている中、VMD部として「過剰演出はしない。首無しマネキンには何も被せない」というスタンスは変わりません。
ただ、各ブランドのレギュレーションが行っているため、ラウンダーが売場を触ったときに差が出てしまっているわけです。
本来であれば、弊社が仕入れた時点で自社ルールに乗っ取って陳列しても問題なんだけど、まだ弊社がすごい売上で威張り散らしていた時代に、ブランドが大切にしているそういう部分を無視して好き勝手やったが故に、関係が悪化したという事例もあるため、あまり強く言えないのが本音です・・・
今回VMD部の講習を行って、現場の意見として多く出たので、20秋冬より各メーカー、ラウンダーの皆さんには、「弊社のルール」を共有し、大きくずらさないようにお願いをしていく準備を進めています。
ここは早稲田くんの言う通り売れたもん勝ちみたいな部分のあるため、完全に統一は難しいから、ベースを知りつつ、時と場合によって現場には変化させてもらう必要が出てくるかも。
いわゆる守破離というやつです。
テレワークの導入から見えた働き方
ついにテレワークが導入されました。
個人的かな感想をいうと、オフィスが不要な人がたくさん出てきているということ。
そして、会社に来ていただけの「仕事している風」の人たちが炙り出されてしまったということ。
冒頭の話に戻るけども、ホリエモンはホワイトカラーの9割は不要だと言っている。
不要な会議を行い、不要な出張をして、不要な業務で場を繋ぐみたいなことがどれだけ多かったのかということが如実にでたなと。
after コロナもしくはwith コロナでテレワーク導入前の働き方に戻ることはありえないと思うし、テレワークもやめましょう、テレビ会議もやめましょうみたいなことを言いだしたら、そんな企業はもう間違いなく人がいなくなって終わると思う。
この辺りは生き残るために、働き方、D＆Iという部分を是非進めていって欲しいと思う。
転職活動について
最終面接に落ち、活動を続けているものの、コロナの影響で採用も鈍りという状況が続いております。
部長のジーコさんにも「もう転職を前提に動いていますので」と宣言しているので、自分がやりたい人事系の仕事に就けるように活動は続けていきますが、社会情勢がこんな感じなので、先は長いなという状況です。
そういえば、人事部から進路希望調査みたいな指示書が出ていたから、そこで人事部、教育研修部の希望は書いた。
人事部には元リクルート方が入社されて、おそらく人事部長になられる方だと思うので、人事部が大きく変わるのであれば、人事部に入って色々学びたいなと調子いいことも思っています（君子豹変という言葉もありますし）。
ずーっと人事部に行きたいと言っているので、そろそろ希望を通してくれてもいいのにねと思うけど、まあここに関しては、期待せずに転職活動は続けていこうと思います。
3月は以上です。
仕事のことを考えてばかりだけど、コロナに感染しないことが一番大事です！！
